The Colorado Department of Agriculture (CDA) is recruiting qualified applicants for a new position of Deputy Director of the Conservation Division & Climate Resilience Specialist. This position will support the work of the Division and oversee several programs and strategic initiatives related to climate resilience.
The Deputy Director will represent the Department in climate resiliency discussions, lead the development of climate solution strategies at CDA, and engage with agricultural communities across the state for input and feedback to develop policies that are farmer- and rancher-led.
“CDA is looking for applicants with extensive conservation experience who have a vision for how to meet the challenges of a changing climate while ensuring agriculture remains a driving force for Colorado’s communities,” said Commissioner of Agriculture Kate Greenberg. “Colorado has been a leader in climate smart agriculture and creating farmer- and rancher-led solutions to the emerging issues impacting ag. The Conservation Division Deputy Director & Climate Resilience Specialist position will help grow the Division to help tackle these issues while supporting our farmers, ranchers and other ag businesses.”
The Deputy Director will also serve as the Climate Resilience Specialist and will represent agricultural and department priorities while working with the Governor’s Office, other state agencies and partners; lead in the thoughtful, strategic development of climate solution strategies that advance the state’s goals and advance Colorado agriculture; and help lead the development of a statewide climate preparedness roadmap.
As Deputy Director of the Conservation Division, this person will support staff in implementing programs that focus on climate resilience and preparedness. This role will also be responsible for conducting public engagement activities throughout Colorado’s agricultural communities and building working relationships with producers, agricultural associations, conservationists, nonprofits, as well as local, federal, state, and tribal agencies and governments.
The Department is seeking applicants with a strong vision for how Colorado can address climate challenges in agriculture. Applicants should have extensive conservation experience, including familiarity with soil health, renewable energy, drought mitigation, resource stewardship, environmental policy, and/or other climate smart practices.
This position is advertised in line with the Governor’s executive order focused on skills-based hiring practices that focuses on the knowledge, skills, and abilities specific to the job and aligns the hiring process accordingly. Skills-based hiring reduces potential barriers for applicants and allows for reduced bias in the hiring process by providing a direct description of skills that are unique to the duties assigned to the position with a recognition that the applicant may have developed these skills through education, training, or past experiences.
Interested candidates can view the position description and apply online at governmentjobs.com.
El CDA busca director adjunto de conservación y especialista en resiliencia climática para liderar el desarrollo de estrategias agrícolas climáticamente inteligentes
El Departamento de Agricultura de Colorado (CDA) se encuentra reclutando postulantes calificados para un nuevo puesto de director adjunto de la división de conservación y especialista en resiliencia climática. Este puesto apoyará la tarea de la División y supervisará varios programas e iniciativas estratégicas relacionadas con la resiliencia climática.
El director adjunto representará al Departamento en los debates sobre resiliencia climática, liderará el desarrollo de estrategias de solución climática en el CDA e interactuará con las comunidades agrícolas de todo el estado para recibir comentarios y opiniones, con el fin de desarrollar políticas dirigidas por agricultores y ganaderos.
“El CDA está buscando postulantes con amplia experiencia en conservación, que tengan una visión de cómo enfrentar los desafíos de un clima cambiante al mismo tiempo que se garantiza que la agricultura siga siendo una fuerza impulsora para las comunidades de Colorado,” señaló Kate Greenberg, Comisionada de Agricultura. “Colorado ha sido un líder en lo que se refiere a la agricultura climáticamente inteligente y en encontrar soluciones dirigidas por los mismos agricultores y ganaderos ante los problemas emergentes que afectan el sector. El director adjunto y especialista en resiliencia climática de la División de Conservación ayudará a expandir la División para abordar estos problemas sin dejar de apoyar a nuestros agricultores, ganaderos y otras empresas agrícolas.”
El director adjunto también se desempeñará como especialista en resiliencia climática y representará las prioridades agrícolas y del Departamento, mientras trabaja con la oficina del gobernador, otros organismos y socios del estado; liderará el desarrollo estratégico y reflexivo de estrategias de solución climática que promuevan los objetivos y la agricultura de Colorado; y ayudará a dirigir el desarrollo de un plan de preparación climática en todo el estado.
Como director adjunto de la División de Conservación, esta persona ayudará al personal en la implementación de programas concentrados en la resiliencia y la preparación climática. Esta función también será responsable de llevar a cabo actividades de participación pública en todas las comunidades agrícolas de Colorado, así como de entablar relaciones de trabajo con productores, asociaciones agrícolas, conservacionistas, organizaciones sin fines de lucro y gobiernos locales, federales, estatales y tribales.
El Departamento busca postulantes con una sólida visión del modo en que Colorado puede abordar los desafíos climáticos en la agricultura. Los postulantes deben tener una amplia experiencia en conservación, lo cual incluye conocer los aspectos de la salud del suelo, la energía renovable, la mitigación de la sequía, la administración de recursos, la política ambiental y otras prácticas climáticas inteligentes.
Este puesto se publica de conformidad con la orden ejecutiva del gobernador, que se centra en prácticas de contratación basadas en habilidades con enfoque en el conocimiento, las aptitudes y las capacidades específicas del trabajo, y alinea el proceso de contratación en consecuencia. La contratación basada en habilidades reduce posibles barreras para los postulantes y permite disminuir el sesgo en el proceso de contratación al proporcionar una descripción directa de las habilidades que son exclusivas de las funciones asignadas al puesto, con el entendimiento de que el postulante puede haber desarrollado estas habilidades a través de la educación, la capacitación o experiencias.
Los candidatos interesados pueden ver la descripción del puesto y postularse en línea governmentjobs.com.